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    大慶職業學院
    梧桐樹茂鳳凰棲——吐哈油田人事部、大慶油田技術培訓中心三年合作紀略

    2017年,受吐哈油田人事部委托,大慶油田技術培訓中心承辦了吐哈油田采油技能人才培訓班。三年來,吐哈油田人事部與大慶油田技術培訓中心跨越三千多公里的距離,在高技能人才培訓方面開展了務實高效的合作,培訓規模、類別、層次逐年提升。作為吐哈油田人事部的市場準入培訓機構,大慶油田技術培訓中心幾年來的工作得到了吐哈油田人事部領導的充分認可,校企攜手共進的合作伙伴關系逐步深化。

    2019年,中心再次承擔了吐哈油田的4個培訓項目。為了完成好這些培訓項目,讓培訓學員學到真本領,讓送培單位滿意,從中心領導、培訓項目組到授課教師都高度重視,全力以赴,從培訓方案的制定、師資配備、學員管理、生活服務等方方面面做了大量的工作,培訓工作取得了令人滿意的效果。

    一、做實培訓內容,精心設計、模塊教學,打造精品培訓

    為了提高課程設置的針對性,讓培訓學員學有所得,幾年來,培訓項目組與吐哈油田人事部常年保持著密切溝通。中心培訓項目組根據培訓需求和培訓總體目標,設計不同的培訓模塊,并將模塊內容反饋給吐哈油田人事部。吐哈油田人事部再針對吐哈油田生產實際,并與吐哈油田內部的技能專家、送培學員共同討論培訓模塊的實用性,并做出相應的調整。像2018年,吐哈油田工區主任培訓班課程模塊內容就調整了將近一半。

    模塊化教學能夠有效地提升教學效果,使培訓教學事半功倍。每一期培訓班,中心培訓項目組都會在專業知識技能模塊的基礎上安排其他幾個模塊。如《素質拓展》模塊是讓參培學員了解大慶精神、鐵人精神以及大慶油田發展歷程;了解石油工匠的素質與能力要求;學習和觀摩優秀技能專家的成才之路;學習如何打造團隊,如何融入團隊以及高品質溝通的方法;培養創新思維能力、創新創效的工作訣竅。團隊拓展訓練,提升學員的團隊協作、團隊溝通、團隊融合水平,愉悅身心,陶冶情操,熔煉團隊,磨練意志,增進友誼,融洽關系?!赌芰ν卣埂纺K就是讓學員了解和學習相應的能力、技巧方法;掌握立足崗位,尋難題、查原因、找思路、定方案、驗實效、推成果的創新“六步”工作法等等。

    二、聘請專家名師,教法靈活、內容先進,學員大呼過癮

    為了保證培訓教學的高品質、高質量,承擔培訓任務的中心油氣田開發系根據不同的培訓模塊,有針對性的聘請集團公司及各大專院校在管理、技術及技能領域頂級的專家、教授、管理高層擔任課程主講。先后聘請了任相財、賈福林、王偉、何顯斌、楊海波、胡延軍、金海英等專家擔任相關模塊的教學內容。他們在為學員講解必備的操作技能的同時,將生產現場的新技術、新工藝傳授給學員,拓展了學員們的視野,激發了學員貼近生產實際進行學習的熱情,取得了非常好的教學效果。

    在2019年的吐哈油田工匠精神和職業技能競賽教練員培訓班運行過程中,中心油氣田開發系聘請了大慶油田公司技能專家何顯斌。為了提高課效,何老師在上課的前一天就帶著自己的獲獎的科研創新成果來到中心,并用了一個下午的時間將設備實物擺在學員上課的教室。學員在上課的時候不僅可以現場看到、摸到實物,還能通過何老師的講解,了解的全部過程,對如何從實際需求出發,改進工藝、設備的全過程有了清晰的認識,為學員在今后實際工作中的創新提供了扎實的方法論。

    上課時間不夠用,讓一部分學員產生了吃不飽的感覺。為了進一步拓展學員學習內容,在《拆裝、檢測多級離心泵》課程進行期間,集團公司集輸技能專家、大賽金牌教練胡延軍老師犧牲中午、晚間的休息時間為學員義務講課、訓練,極大地增加了課程的容量。

    2019年吐哈油田采油專業技術骨干培訓班學員想要了解致密油層提高采收率的相關技術,中心油氣田開發系聯系了東北石油大學石油工程院教授、博士生導師王克亮,帶著學員參觀了東北石油大學微觀驅油機理實驗室、泡沫驅油實驗室、復合體系性能評價實驗室、熱力采油實驗室等,讓學員近距離地看到了國內最前沿的采油技術,學員都大呼過癮。

    三、創新教學手段,現場參觀、實景教學,學員學有所獲

    實景教學通過實地參觀、現場學習等手段真實體驗生產現場的真實感,教學效果十分明顯,學員收獲非常大。2017年,吐哈油田采油技能人才培訓項目運行期間,中心油氣田開發系組織學員來到了大慶油田技術革新領域很有名望,多次獲得技術革新獎勵的集團公司技能專家任相財大師工作室。參觀中,任相財師傅把獲獎的革新實物擺上講臺,放在展臺,一邊拆裝,一邊講解在技改革新過程中如何發現問題、如何進行試驗以及如何革新成功。精彩的案例式講解,使學員們深受啟發。金牌教練金海英老師為了上好培訓課,堅持每天收集資料、素材,精心準備,認真上課,以能力為本位,采取集中探討與個別輔導相結合的方式,使不同層次的學員都獲得了極大的提升,學員提出各種問題,當堂答疑解難,她認真負責的精神受到了學員的一致好評。

    吐哈油田油井單井產量低,傳統的抽油技術勞動強度大,泵效低,能耗高。而大慶油田的不停機間抽技術很好的解決了這個問題,該技術在實際生產中已經發展得十分成熟。2019年吐哈油田采油廠專業技術骨干培訓班中,來自吐哈油田各采油廠的工程師們對不停機間抽技術十分感興趣,中心油氣田開發系現場改變課題,帶領學員現場觀摩了不停機間抽技術,為吐哈油田在采油運行中降低勞動強度和能耗,提高泵效奠定了基礎。學員們想要實地觀摩長沖程抽油機,授課專家——國務院津貼獲得者、大慶油田采油工藝研究院副院長王鳳山,當即聯系了采油四廠,為全體學員創造了一次現場實地觀摩長沖程抽油機的機會。

    四、激發學習興趣,團隊建設、互動交流,凝聚學員力量

    積極營造良好的學習氛圍是保證培訓工作有效開展的前提。每一期培訓班的學員都來自吐哈油田的不同工區和崗位,年齡不同、級別不同、性別不同。為了增進學員間的相互了解,在培訓過程中,油氣田開發系增加了素質拓展模塊,由金牌培訓班主任王新龍主講團隊建設和相應的拓展訓練,旨在提高學員的職業素養,增強團隊建設能力、團隊溝通能力和綜合素質。通過開展簡單的拓展訓練,感悟團隊協作、團隊溝通、團隊融合的內涵和真諦,學員們逐漸克服了各種不適應,愉悅了身心,陶冶了情操,熔煉了團隊,磨練了意志,增進了友誼,融洽了關系,也加深了學員與老師之間的師生情誼。通過開展趣味籃球、趣味排球、我抬美女做游戲、口口相傳、猜詞語、踢毽子、跳繩、撲克牌、團隊熱身、詩朗誦、歌詠比賽等豐富多彩的文體活動和拓展訓練項目,增進了學員之間的了解,增強了團隊的凝聚力。

    同時,學員們通過組建學習團隊,開展團隊間的比拼,提升學員的集體榮譽感,激發大家的學習熱情,營造了互相交流和爭先創優的氛圍,使全體學員相互溝通、學習,生活上團結互助。為了團隊的榮譽,大家輪流給底子薄的同學輔導。學的不好的同學擔心拖團隊的后腿,學不會的時候自己站在教室外面掉眼淚,哭完了,回到教室接著學,決不給團隊拖后腿。學員們在學習的過程中表現出了良好的精神風貌和強烈的求知欲望。培訓中,開發系還組織學員開展交流活動,將自己在工作中的絕招亮給大家,達到了相互交流、相互學習的目的。

    五、用真心來服務,春風化雨、以情動人,換來學員稱贊

    三年來,為了做好吐哈油田的每一次培訓,中心培訓項目領導小組從接站、食宿安排、培訓內容設計、教師安排到培訓考核等始終貫徹“培訓項目管理模式”,相關工作落實到人,真正做好事事有人管,時時有人抓。

    2017年,吐哈油田第一次與中心合作的培訓班在年初開班。二月份的大慶,春寒料峭。為了讓學員一到大慶就體會大慶人的熱情,擔任培訓班班主任的王新龍老師、王鑫老師每次去接站都是提前到達火車站。有時候火車晚點,寒風中,他們一站就是半個多小時,手腳都凍麻了。為了讓學員不挨凍,李振泰老師還想方設法把車停到地下車位里,讓學員不出站臺就能坐上車。當學員們走出出站口看到他們時,感受到的是大慶培訓中心人火一樣的熱情。吐哈到大慶的航班正點落地是在凌晨一點半,偶爾還會晚點。2019年,一名學員乘機抵達大慶時已經是凌晨二點半,本來想在機場等到天亮再乘車到學校,沒想到,一出機場就看到了一直在等候的李振泰老師,讓他感動不已。

    培訓期間,只要是有學員過生日,班主任老師一定積極協調,委托食堂購買生日蛋糕,為學員在中心舉辦一次特殊的生日聚會。有學員腿部突然受傷,在車隊車輛均已外派出去的情況下,班主任王新龍老師用私家車送受傷學員到人民醫院就醫。班主任王鑫老師的丈夫在九廠工作,孩子剛上初一。但在培訓期間,她舍小家,顧大家,全程陪同,事無巨細,全部親力親為。在學員需要的時候,她總是第一個出現。

    種好梧桐樹,才能引來金鳳凰。吐哈油田與大慶油田有三千多公里的距離,火車單程要走63個小時。吐哈學員不遠千里來到中心培訓就是看中了中心的培訓實力。尤其是擁有像李振泰、車太杰、王新龍、金海英等一批優秀教師,建設了一批在石油行業具有較高知名度的品牌培訓項目,充分發揮以人為本的服務理念,這些都為中心在集團公司和油田公司的培訓中贏得信賴奠定了基礎。中心培訓教師教學中的敬業精神,培訓管理團隊傾心服務學員的熱情都是中心軟實力的具體體現。我們用心辦好每一個培訓班,就如同種下一棵梧桐樹。樹木成蔭,才會引來鳳凰落滿枝。

    技師學院黨委宣傳部

    2019年11月8日

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